Tutkailen hieman ihmeissäni Suomen parhaiden työpaikkojen (Great Place to Work) yrityskulttuureja. Gordon Gekko sisälläni kysyy, mikä tässä on olennaista? Mikä teatteria? Mitkä asiat vain ylimääräisiä kustannuksia synnyttävää hömppää? Ei siis mittauksessa, vaan itse menestyjissä. Miten työntekijät reagoivat pitkällä aikavälillä? Tuleeko heistä laiskimuksia vai maksavatko investoinnit henkilöstöön itsensä takaisin? Kasvaako yritysarvo? Maamme suuryrityksiä johtaa sukupolvet, joiden … Jatka artikkelin Yrityskulttuuri 2020 lukemista